Darba vietas problēmas
Vai tas ir darba beigas, draugi?
Kļūst grūtāk iegūt darba draugus, taču šķiet, ka strādniekiem tas ir vienalga.
Ir saņemti klusās atmešanas dati
Beidzot ir skaitļi, lai novērtētu klusās atmešanas tendenci.
Vairāk darbinieku liek saviem uzņēmumiem atbalstīt Black Lives Matter
Adidas, Microsoft un citu lielo uzņēmumu darbinieki paaugstina karstumu.
Jūsu labākā produktivitātes uzlaušana un atvienošanas taktika
Mēs pajautājām, un jūs piegādājāt.
Ak, produktivitātes paranoja?
Vadītāji, kuriem ir mazāka kontrole pār hibrīdo darbaspēku, attīsta 'ražīguma paranoju'.
WFH ir spēļu pārveidotājs darbiniekiem ar invaliditāti
Attālinātā darba vispārēja ieviešana ir likusi rekordlielam cilvēku ar invaliditāti skaitam pievienoties darbaspēkam.
Jūsu korporatīvā spārna labā, sliktā un neglītā
Dārgums vai mētāt? Lasītāji izsver reklāmas produktu augstākos un zemākos punktus.
Vai sēdēt uz grīdas varētu būt labāk nekā novietot to biroja krēslā?
Zinātne liecina, ka mēs varētu labāk to novietot uz paklāja.
Kāds pandepozitīvs? Īsākas tikšanās
Attālinātais darbs ir mainījis mūsu laika izjūtu.
WeWork kļūst mazāk nekā “garīgs” jauno maksājumu tehnoloģiju jomā
WeWork pārdod savus investorus par 20 miljardu dolāru vērtībā balstītu “enerģiju un garīgumu”, vienlaikus pārbaudot veidu, kā katru minūti iekasēt darbiniekus par rakstāmgaldiem.
Silikona ielejas bezpeļņas organizācija 13 miljardu dolāru apmērā gūst vēl vienu triecienu: toksiskā kultūra viņiem maksā 3 vadītājus
Piektdien laikraksts New York Times publicēja vēl vienu atklāšanu par “toksisko” kultūru Silīcija ielejas kopienas fondā, bezpeļņas organizācijā, kura aktīvi pieauga līdz 13,5 miljardiem USD.
Bailes 'izskatīties aizstājamu' samazina darbinieku atvaļinājuma laiku un ekonomiku
Darba vietas normas neļauj daudziem darbiniekiem izmantot visu atvaļinājuma laiku, kas ekonomikai izmaksā 255 miljardus USD.
Jaunais koncertuzņēmums Jyve ļauj jums virzīties uz augšu no ārpuses
Koncertekonomikas platforma Jyve izkāpj no slēpšanās ar 35 miljonu dolāru finansējumu un plānu, kā palīdzēt koncertu darbiniekiem atvērt “augstāku prasmju iespējas” ar katru darbu, ko viņi veiksmīgi pabeidz.
Pārmērīgi noguruši strādnieki Japānai maksā 138 miljardus dolāru, un uzņēmumi izmisīgi cenšas veicināt snauduļošanu
Japāņu darbinieki tik ļoti vēlas labi atpūtušos darbiniekus, ka viņi saviem darbiniekiem piedāvā prēmijas, lai viņi varētu gulēt vairāk nekā 6 stundas.
Darba nākotne izskatās kā videospēle
Vairāki jaunuzņēmumi attālo darbu pārvērš virtuālās spēļu vidēs. Vai tas pielips?
Likums par vienlīdzīgu atalgojumu Kolorādo iedzīvotājiem maksā attālinātas darba iespējas
Jauns vienlīdzīgas atalgojuma likums Kolorādo un papildu birokrātija maksā štata iedzīvotājiem attālinātā darba iespējas.
Kas ir filantropija kā pakalpojums?
Groundswell uzskata filantropiju kā darbinieku pabalstu, piemēram, 401 (k). Darbinieki un darba devēji pievieno naudu, darbinieki dod pēc saviem ieskatiem.
Darba devēji izspiego strādniekus… uz savu kaitējumu
Darba vietas novērošana ir iekļuvusi darbinieku mājās, palielinoties attālinātajam darbam. Darbiniekiem tas nav pārsteidzoši.
ASV pilsētas ieliek skaidru naudu (un bezmaksas kafiju), lai piesaistītu attālinātos darbiniekus
Lai piesaistītu attālinātos darbiniekus, ASV pilsētas piedāvā naudas stimulus, subsidētus mājokļus un citus stimulus (piemēram, bezmaksas kafiju).
Daži attālināti darbinieki slepeni strādā vairākos darbos
Jaunākā tendence strādāt no mājām ir 2 darbu veikšana vienlaikus.
